Modelos de gestión de la diversidad: el caso de los pueblos indígenas de México. Del exterminio, aculturación, segregacionismo y multiculturalismo, hasta la interculturalidad como paradigma emergente

Resumen

La situación de los pueblos indígenas en México ha estado históricamente marcada por la marginación, la discriminación y la vulneración de sus derechos. Hasta 1992, año en que se reformó la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estos pueblos no contaban con un reconocimiento explícito en los textos constitucionales. A lo largo de la historia —desde la época colonial, pasando por la independencia, la consolidación del Estado mexicano, el Porfiriato y la Revolución Mexicana, hasta llegar a nuestros días—, su tratamiento ha variado según el contexto histórico, aunque siempre orientado a excluir o a asimilar a la población indígena a la sociedad mayoritaria. Las formas de gestión de la diversidad cultural han abarcado el exterminio, la aculturación, el asimilacionismo, el segregacionismo y el multiculturalismo, hasta llegar, en la actualidad, a la interculturalidad como propuesta ético-política. Cabe señalar que el paradigma intercultural, más que una política pública, un hecho dado o una categoría adquirida formalmente, constituye un proceso permanente, una aspiración y una manera distinta de concebir la realidad. Su base radica en la interacción positiva, el diálogo intercultural, el conocimiento y el enriquecimiento mutuo, en el marco de la diversidad cultural.